Treffen Sie den Gründer & Geschäftsführer
Matthias Quolke
Matthias Quolke, Gründer von elektroPERSONALfinder.de, hat mit seiner langjährigen Erfahrung in verantwortungsvollen Positionen im Elektrobereich und seiner Expertise einen unübertroffenen Ruf als Branchenexperte erlangt.
Seine Leidenschaft für die Ausbildung von Azubis motivierte ihn, diese Agentur ins Leben zu rufen, um dem Fachkräftemangel in der Elektrobranche aktiv entgegenzuwirken. Durch seine fundierte Kenntnis der Branche und sein engagiertes Team unterstützt er Unternehmen dabei, talentierte Elektroexperten zu finden und eine nachhaltige Lösung für den Fachkräftemangel zu schaffen. Sein Ziel ist es, die besten Fachkräfte zu identifizieren, die die Elektrobranche vorantreiben können, während er gleichzeitig Unternehmen hilft, ihre Visionen zu verwirklichen.
Treffen Sie den Gründer & Geschäftsführer
Matthias Quolke
Matthias Quolke, Gründer von elektroPERSONALfinder.de, hat mit seiner langjährigen Erfahrung in verantwortungsvollen Positionen im Elektrobereich und seiner Expertise einen unübertroffenen Ruf als Branchenexperte erlangt.
Seine Leidenschaft für die Ausbildung von Azubis motivierte ihn, diese Agentur ins Leben zu rufen, um dem Fachkräftemangel in der Elektrobranche aktiv entgegenzuwirken. Durch seine fundierte Kenntnis der Branche und sein engagiertes Team unterstützt er Unternehmen dabei, talentierte Elektroexperten zu finden und eine nachhaltige Lösung für den Fachkräftemangel zu schaffen. Sein Ziel ist es, die besten Fachkräfte zu identifizieren, die die Elektrobranche vorantreiben können, während er gleichzeitig Unternehmen hilft, ihre Visionen zu verwirklichen.
Vorteile unserer Methode
Mit unserer neuartigen Strategie erhalten Sie planbar wöchentlich Bewerbungen von qualifizierten Elektro-Fachkräften aus Ihrer Region, die an einem Arbeitsverhältnis in Ihrem Unternehmen interessiert sind:
Regelmäßige Bewerbungen
Unsere Strategie gewährleistet einen stetigen Fluss von Bewerbungen für Ihr Unternehmen. So bleibt Ihr Kandidatenpool kontinuierlich aktualisiert und erweitert.
Qualifizierte Fachkräfte
Unser Fokus liegt darauf, Bewerbungen von hochqualifizierten Fachkräften zu generieren. Dadurch steigern Sie die Chance, Bewerber mit den benötigten Kenntnissen und Fähigkeiten zu finden.
Lokaler Arbeitsmarkt
Die Bewerbungen stammen aus der Region. Die Fachkräfte sind lokal ansässig. Ihr eingesetztes Werbebudget wird somit effizient eingesetzt, nur der relevante Kreis potenzieller Kandidaten angesprochen.
Interessierte Kandidaten
Unsere Strategie spricht gezielt Bewerber an, die an einer Beschäftigung in Ihrem Unternehmen interessiert sind. Sie erhalten somit Bewerbungen von Kandidaten, die aktiv an einer Zusammenarbeit interessiert sind.
Planbare Bewerbungen
Mit unserer Strategie erhalten Sie regelmäßig planbare Bewerbungen. Dadurch können Sie Ihre Einstellungsprozesse besser planen und organisieren, was zu effizienteren Abläufen führt.
Arbeitgeber Branding Effekte
Unsere Anzeigen werden wöchentlich vielen Menschen in Ihrem lokalen Umfeld präsentiert. Selbst unter denen, die sich nicht bewerben, wird Ihr Unternehmen als Arbeitgeber wahrgenommen und weiterempfohlen.
Kennen Sie das? 4 Sorgen von Unternehmen im Elektronikfach
Fachkräftemangel
In der heutigen Zeit gestaltet es sich oft schwierig, qualifizierte Fachkräfte zu finden, die über die spezifischen Kenntnisse und Fähigkeiten verfügen, die Ihr Unternehmen benötigt. Die sich rasch verändernden technischen Anforderungen machen es zur Herausforderung, Mitarbeiter zu finden, die stets auf dem neuesten Stand sind.
Überlastung der Mitarbeiter
Ihre Mitarbeiter leiden unter Überlastung, was nicht nur die Teamdynamik negativ beeinflusst, sondern auch dazu führen kann, dass Ihre besten Talente das Unternehmen verlassen. Die Zunahme von Krankheitsausfällen verschärft diese Situation zusätzlich.
Wachstumsbremse
Ihr Unternehmen steht vor einer Wachstumsbremse: Die Auftragsbücher sind voll, aber aufgrund erschöpfter personeller Kapazitäten können keine neuen Aufträge angenommen werden. Gleichzeitig wächst die Konkurrenz schneller als Ihr Unternehmen.
Ungünstiges Machtgefüge
Mitarbeiter sind sich der Herausforderungen auf dem Arbeitsmarkt bewusst und fühlen sich in einer starken Verhandlungsposition. Dies führt zu ständigen Forderungen und einem ungesunden Machtungleichgewicht.
Hier ist die gute Nachricht!
Egal welches Problem Ihr Unternehmen derzeit belastet, wir bieten effiziente Lösungen ohne zusätzlichen Aufwand für Sie. Wir liefern maßgeschneiderte Komplettlösungen und messbare Ergebnisse. Unsere Experten verstehen Ihre täglichen Herausforderungen im Detail und stehen bereit, um sie zu lösen.
Mit uns erhalten Sie Fachkräfte auf Knopfdruck. Lassen Sie uns gemeinsam Ihr Unternehmen voranbringen.
Unsere Strategie funktioniert für alle gängigen Berufe aus der Elektro-Branche, u.a.:
Wie sieht eine Zusammenarbeit mit uns aus?
1. Sie melden sich an für ein kostenfreies Infogespräch.
Klicken Sie auf den unten stehenden Button und beantworten Sie einige Fragen wahrheitsgetreu.
Schicken Sie das Formular ab.
2. Ein Team-Mitglied wird Sie anrufen und interviewen.
Jemand aus dem Team wird Sie anrufen und Ihnen ein paar Fragen stellen. Hierbei finden wir heraus, wo Sie gerade stehen, was für eine Art von Stellen Sie besetzen möchten und ob wir Ihnen überhaupt helfen können.
3. Wir koordinieren gemeinsam die Terminvergabe.
Daraufhin vereinbaren wir einen Termin für ein kostenloses Beratungsgespräch. In diesem Gespräch erfahren Sie die exakte Strategie, um dauerhaft und planbar Bewerbungen für ihr Unternehmen zu erhalten.
Wie man qualifizierte Fachkräfte im Elektrobereich NICHT findet.
Online-Jobportale
Ergebnis: Zu wenige und fachlich meist ungeeignete Bewerbungen.
Beiträge in sozialen Medien
Ergebnis: Nicht planbar und zu wenige qualifizierte Bewerbungen.
Jobcenter
Ergebnis: Häufig ungeeignete Vermittlungsvorschläge oder zu hohe Gehaltsvorstellungen.
Personalvermittler
Ergebnis: Hohes Investment pro Stelle und somit keine dauerhafte Lösung.
Zeitungsanzeigen
Ergebnis: Zu wenige Bewerbungen von tendenziell unqualifizierten Menschen.
Leiharbeitsfirmen
Ergebnis: Häufig unqualifiziert und keine dauerhafte Bereicherung für das Unternehmen.
Mund-zu-Mund Propaganda
Ergebnis: Ergebnisse nicht planbar und Erfolge stets Ergebnis zufälliger Gegebenheiten.
Radiowerbung
Ergebnis: Zu hohe Streuverluste und kaum Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften.
Unsere Strategie Schritt für Schritt erklärt
1. Umfangreiche Analyse
Zunächst werden die zu besetzenden Stellen genauestens analysiert und ein entsprechender Zeit und –Budgetplan erarbeitet.
2. Vorteile herausarbeiten
Um Ihren Betrieb ins beste Licht zu rücken, erarbeiten wir Ihre Benefits. Mit diesen wirken Sie für Fachkräfte anziehend.
3. Regionale Suche
Wir schalten zielgerichtet Werbe–Ads in Ihrer Region und sorgen dafür, dass sich Fachkräfte bei Ihnen bewerben.
4. Qualifizierte Bewerber
Innerhalb der ersten Wochen können Sie bereits qualifizierte Bewerbungen erhalten und Vorstellungsgespräche führen.
Tragen Sie sich jetzt ein für ein
kostenloses Informationsgespräch!
Nicht jeder Betrieb aus dem Elektrobereich ist für unsere Strategie geeignet. In diesem Erstgespräch finden wir zunächst heraus, ob wir zueinander passen und ob wir Ihnen helfen können. Zusätzlich legen wir Wert auf eine sehr enge Zusammenarbeit, daher können wir nur eine begrenzte Anzahl an Kunden gleichzeitig aufnehmen.
Klicken Sie auf den Button, um ein kostenfreies Infogespräch zu vereinbaren.
00
Tage
01
Stunden
51
Minuten
40
Sekunden
Wir sind aus Potsdam
Von dort aus betreuen wir mit unserem Team digitalisiert unsere Kunden aus der DACH-Region.
In der Nähe finden Sie Einkaufsmöglichkeiten sowie Anbindungen für öffentliche Verkehrsmittel.
Seit 2023 bieten wir innovative Dienstleistungen im Bereich Mitarbeitergewinnung an.
Agentur
Rechtliches
Diese Website ist nicht Teil der Facebook–Website oder von Facebook Inc. Darüber hinaus wird diese Website in keiner Weise von Facebook unterstützt. Facebook ist eine Marke von Facebook, Inc. Wir verwenden auf dieser Website Remarketing–Pixel/Cookies von Google, um erneut mit den Besuchern unserer Website zu kommunizieren und sicherzustellen, dass wir sie in Zukunft mit relevanten Nachrichten und Informationen erreichen können. Google schaltet unsere Anzeigen auf Websites Dritter im Internet, um unsere Botschaft zu kommunizieren und die richtigen Personen zu erreichen, die in der Vergangenheit Interesse an unseren Informationen gezeigt haben.